优秀的企业需要团结互助的精神

郑锡恩

一、团结协作的团队精神是优秀企业发展的奠基石

企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛。企业发展目标的实现，离不开员工之间的相互协作。只有通过培养团队精神，企业才能不断创造新业绩，在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化建设的重要任务就是在企业内部营造有利于企业发展的良好氛围，使领导之间、领导与员工及员工之间精诚合作，促进企业目标顺利实现。同时，要恰当处理企业外部各方面的关系，尽可能地减少摩擦和矛盾，争取方方面面的理解和支持。

企业的发展离不开员工与员工之间的团结协作。团结，是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于志同道合中。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。如果一个团队没有团结的精神，那么这个团队就不能称之为团队，只是志同道合而已，团结是成功的基石，没有团结就不会有理所当然的成功，这是千百年来不变的道理，团结就是力量！本初集团就是个富有凝聚力的工作团体，在工作中，员工之间能够互帮互助。

二、具有团结互助精神能避免员工之间的冲突与矛盾

员工之间存在性格方面的差异性，不同的人有不同的处事方式。人与人的差异性容易造成员工之间的矛盾与冲突。要避免矛盾与冲突，工作团队必须做到及时沟通，积极引导，求同存异，把握时机，适时协调。唯有做到及时，才能最快求得共识，保持信息的畅通，而不至于导致信息不畅、矛盾积累。团结是员工彼此间的沟通的出发点。当冲突发生时，最忌讳的便是以暴制暴。要正确的化解矛盾与纠纷需要弄清事实，平等对待冲突的双方。员工之间要避免冲突的重要途径在于要懂得个人利益服从于集体利益。要从集体利益出发淡化自我意识。

三、本初集团是一个懂得追求团结，善于沟通的优秀企业

同心山成玉，协力土变金。本初集团自成立以来就注重培养员工的团结协作能力，注重培养员工的主人翁精神，让员工感受到家的温暖。员工能做到一人多用，对于集团安排的工作不仅自己能做好自己的本分工作，而且能抢着干自己分外的工作。当集团面临困境的的时候，员工不是互相推诿职责，而是能积极贡献自己的一份力量。员工能做到努力为别人着想，做到集团好、员工好、别人好、自己好的工作态度。领导对员工的关心有助于发挥员工的工作积极性。记得，我刚入职的时候受到曾峰副总经理的热情接待。曾总和颜悦色地了解我的情况。曾总对我的关心让我多增添了几分对公司的好印象。工作期间，更多地是看到领导和同事们真诚的笑容，彼此之间友好的问候。记得我的电脑刚安装的时候，同事们热情的帮助才使得电脑得意顺利安装。离开团结互助的同事们的帮忙，我想我在工作中一定会遇到许多自己克服不了的困难。

四、小结

    本初集团所取得的成绩是全体员工共同努力的结果。正是有了员工的团结互助，才能为集团营造一种让人如沐春风的温馨感觉。感谢领导和同事们对自己的帮助与关心。